Аутсорсинг та аутстафінг персоналу: ефективне рішення для сучасного бізнесу
У сучасних умовах українського ринку праці компанії стикаються з викликами, пов’язаними з нестачею лінійного персоналу, високим кадровим навантаженням та постійною плинністю кадрів. Особливо це стосується сфер складування, рітейлу, виробництва, будівництва та агросектору. Саме тому підприємства дедалі частіше обирають аутсорсинг і аутстафінг персоналу як ефективні способи делегування рутинних HR-процесів.
Одним з лідерів на українському ринку у цій галузі є компанія Fillin, яка надає повний спектр послуг з аутсорсингу персоналу та пропонує рішення «під ключ» для різних бізнес-напрямків.
Що таке аутсорсинг та аутстафінг персоналу?
Аутсорсинг персоналу — це передача на зовнішнє управління функції підбору, оформлення та контролю співробітників. Працівники офіційно оформлені в аутсорсинговій компанії, але виконують завдання замовника. Аутстафінг — це, передусім, виведення працівників за штат підприємства для зменшення навантаження на внутрішні HR-відділи, бухгалтерію та юридичну службу, при цьому співробітники продовжують працювати на користь тієї ж компанії.
Обидва підходи дозволяють значно знизити витрати на управління персоналом, підвищити гнучкість бізнесу та забезпечити якісний контроль над усіма трудовими процесами.
Переваги співпраці з Fillin
Fillin має великий досвід у наданні аутсорсингових послуг для аграрного сектору, логістики, торгівлі, реклами та виробництва. Компанія пропонує інноваційні підходи до управління персоналом, включаючи власну розробку Staff Tool — інструмент для прозорого та швидкого адміністрування заяв, звітів і документообігу.
5 причин обрати Fillin:
Швидкість реакції – компанія надає персонал у стислі терміни, навіть наступного дня після подачі заявки.
Мобільність – можливість залучення необхідної кількості працівників у будь-який час, включаючи сезонні піки.
Зменшення витрат – значне зниження податкового навантаження та витрат на утримання персоналу.
Юридична безпека – замовник звільняється від соціальної та юридичної відповідальності за працівників.
Сервіс «під ключ» – компанія бере на себе весь цикл роботи з персоналом: від підбору до супроводу на локації.
Після впровадження послуги клієнт поступово переходить на аутсорсингову модель: вже за 6 місяців до 90% персоналу може бути залучено через Fillin.
Етапи впровадження проєкту
Fillin використовує чітку структуру запуску:
Збір заявки та узгодження вимог
Підбір та навчання персоналу
Формування бригад з урахуванням потреб клієнта
Координація і контроль процесу на місцях
Звітність, оптимізація витрат і постійна підтримка
Цей підхід забезпечує гнучкість, надійність та результативність у співпраці з клієнтами.
Хто вже користується послугами?
Серед клієнтів Fillin — понад 550 компаній, включаючи GROUPE LACTALIS, NOVUS, PUMA, великі рітейл-мережі, агробізнеси, виробничі підприємства та логістичні оператори. В одному з кейсів було залучено 1670 працівників для сезонних польових робіт із забезпеченням гнучкого перерозподілу ресурсів та виконанням всіх завдань у визначені терміни.
Основні напрямки залучення персоналу:
Склади
Будівельні майданчики
Виробництво
Торгівля та каси
Рекламні кампанії
Агросектор
Вакансії охоплюють такі позиції, як вантажники, касири, комплектувальники, пакувальники, працівники торгових залів і водії штабелерів.
Чому варто діяти вже зараз?
В умовах нестабільної економіки та високої конкуренції на ринку праці, аутсорсинг і аутстафінг — це не просто оптимізація, а стратегічне рішення. Вони дозволяють зосередитися на ключових бізнес-процесах, поклавши надійне кадрове забезпечення на фахівців із Fillin.